職場のストレスチェックは意味ない？実施後の具体的なフォローアップが不足

知恵袋に以下の質問がありました。

職場で行うストレスチェックって、何の意味があるのでしょうか？
引用:知恵袋

職場のストレスチェックは、従業員のメンタルヘルスを保護し、職場の環境を改善するために導入されています。

しかし、実施後の具体的なフォローアップの不足や、集団分析結果の活用方法が不明確であるなどの理由から、その効果を疑問視する声も少なくありません。

従業員はしばしば、ストレスチェックが形式的な手続きに過ぎないと感じ、その実施に意味を見出せていません。

そこで、実際に職場のストレスチェックが意味あるのか、それとも意味がないのかを調査しました。

調査結果を回答します。

職場のストレスチェックは意味ないです。

無意味である理由を以下の項目で解説します。

職場のストレスチェックが意味ない理由: 実施後の具体的なフォローアップが不足

職場のストレスチェックが意味ないと感じる最大の理由は、実施後の具体的なフォローアップの不足にあります。

ストレスチェックを受けた後、多くの従業員は単に結果を受け取るだけで、実際の問題への具体的な対策や支援が伴いません。

このような状況では、従業員はストレスチェックを単なる形式的な手続きと捉え、自らのストレスを適切に管理するための実質的な支援を得られていないと感じるため、ストレスチェックの意義を疑問視します。

集団分析結果の活用が不明確であることも、職場のストレスチェックが意味をなさないとされる一因です。

企業はストレスチェックを委託するものの、得られた集団分析結果がどのように職場環境の改善に役立てられるのか、具体的な方針や手法が不足しています。

結果が提供されるだけで、それを基にした実際の環境改善が伴わないため、従業員はストレスチェックの実施が単なる義務遂行であると感じ、その意味を見出せません。

形式的な実施による形骸化は、職場のストレスチェックの意義を損なう重要な要因です。

多くの企業でストレスチェックは「受けっぱなし」「やりっぱなし」という状態が見受けられます。

このような形骸化されたアプローチでは、職場における実質的なストレス対策にはつながらず、従業員にとってストレスチェックは時間の無駄と感じることも。

従業員はストレスチェックの結果が職場環境の改善や自身の健康増進にどのように役立つのかを理解できず、その実施に疑問を持ちます。

職場のストレスチェックを受けることが、従業員の間で誤解や不安を増幅させることもあります。

プライバシーへの配慮が不十分だったり、ストレスチェックの結果が職務評価や昇進に影響を与えるのではないかという不安が従業員の中で広がることがあります。

このような誤解や不安は、ストレスチェックの受け入れを妨げ、その有効性を低下させる原因となりかねません。

従業員がストレスチェックを信頼し、積極的に参加するためには、これらの懸念に対処することが必要です。