給与計算実務能力検定は意味ない？実務経験の方が重視される

知恵袋に以下の質問がありました。

給与計算実務能力検定2級と電子会計実務検定についてどちらかを取るとしたら優先したらいいのはどちらでしょうか？
引用:知恵袋

給与計算実務能力検定は、給与計算に関する知識と実務能力を判定するための検定試験です。

しかし、実務経験の方が重視されること、資格の認知度が低いこと、給与計算業務に必須の資格ではないこと、他の資格との相関性が限定的であることなど、多くの理由から、給与計算実務能力検定の有用性には疑問が投げかけられています。

そこで、実際に給与計算実務能力検定が意味あるのか、それとも意味がないのかを調査しました。

調査結果を回答します。

給与計算実務能力検定は意味ないです。

無意味である理由を以下の項目で解説します。

給与計算実務能力検定が意味ない理由: 実務経験の方が重視される

給与計算実務能力検定を持っていても、実務経験がなければその価値は限定的。

特に経理部門のスタッフの場合、実際の業務で得られる経験と知識は、検定試験を通じて学べる内容を大きく上回ります。

転職市場でも、実務経験のある候補者が好まれる傾向にあり、資格の有無よりも、実務での実績が重要視されることが多いのです。

給与計算実務能力検定は、一般的な認知度が低く、その価値が見過ごされがちです。

経理部門のスタッフとしては、業界内での資格の認知度が低いということは、転職時などでその資格がアピールポイントとして機能しづらいことを意味します。

また、資格自体が業務の専門性を証明するものとして広く認められていないため、取得したとしてもその影響力は限定的かもしれません。

給与計算業務には、特定の資格が必須ではありません。

したがって、給与計算実務能力検定を取得することが、必ずしも業務遂行のために必要とは限らないのです。

経理部門のスタッフとしては、この検定を取得するよりも、実際の業務を通じて経験を積むことが、より価値のあるスキルアップにつながると考えられます。

給与計算実務能力検定は、他の資格との相関性が限定的です。

例えば、社会保険労務士などの他の資格取得に直接的な助けになるとは限らず、資格取得に向けた学習の幅が広がるわけではありません。

経理部門のスタッフとしてキャリアを広げるためには、他の資格や経験により注力した方が有益かもしれません。