知恵袋に以下の質問がありました。
会社のストレスチェックは何の為にあるのでしょうか？
引用:知恵袋
会社のストレスチェックは、従業員のメンタルヘルスをチェックし、職場の環境改善に役立てることを目的としています。
しかし、実際にはストレスチェックを受けた後のフォローアップや結果の活用が不十分であることから、意味がないと感じる声も少なくありません。
受検率の低さ、結果の活用不足、個々のニーズへの不対応、実施と受検の任意性など、多くの問題点が指摘されています。
そこで、実際に会社のストレスチェックが意味あるのか、それとも意味がないのかを調査しました。
調査結果を回答します。
会社のストレスチェックは意味ないです。
無意味である理由を以下の項目で解説します。
会社のストレスチェックが意味ない理由: 受検率の低さ
ストレスチェックの受検率が低いことは、その効果を損なう大きな理由の一つ。
多くの企業がストレスチェックの実施を義務付けられているにもかかわらず、実際に受検した従業員は8割程度に留まっています。
受検を強制することはできず、受検しない従業員が多いと集計や分析結果の信憑性も低下してしまいます。
会社のストレスチェックが意味ない理由: 結果の活用不足
会社のストレスチェックが意味ないとされる大きな理由の一つは、実施されたチェックの結果が適切に活用されないことにあります。
多くの企業では、ストレスチェックは定期的に行われ、従業員からは詳細なデータが収集されます。
しかし、そのデータがその後の具体的なアクションにつながっていないのが現状。
例えば、従業員がストレスチェックで高ストレスを示していたとしても、その情報が単にファイルに保存されて終わり、実際の職場環境の改善や従業員のメンタルケアには反映されない場合が多いのです。
会社のストレスチェックが意味ない理由: 個々のニーズへの不対応
ストレスチェックの有効性が低いと感じられるもう一つの重要な理由は、個々の従業員のニーズへの不対応です。
従業員一人ひとりが直面しているストレスの原因は多岐にわたり、その解決方法もまた人それぞれ異なります。
しかし、多くの企業においてストレスチェックの結果は、個別の対応よりも一般的な統計データとして扱われがち。
例えば、高ストレスと判定された従業員が産業医との面談を受ける場合、その面談が形式的なもので終わり、従業員個人の実情やニーズに合った具体的なアドバイスやサポートが提供されないことがあります。
これでは、ストレスチェックの結果が従業員の実際の問題解決にはほとんど役立っていないと言えます。
会社のストレスチェックが意味ない理由: 実施と受検の任意性
会社のストレスチェックの意義を損なっているもう一つの要因は、その実施と受検の任意性にあります。
厚生労働省の指導のもと、多くの企業でストレスチェックは義務化されていますが、実際には従業員に受検を強制することはできません。
これにより、従業員の間でストレスチェックの必要性や意義に対する認識が低い場合、受検率が著しく低下する問題が生じています。
会社のストレスチェックが意味ない理由: 私的な見解
個人的な見解としては、ストレスチェックが職場全体のメンタルヘルス改善に寄与するためには、単にチェックを実施するだけでなく、その結果をどのように活用するかが鍵となるでしょう。
たとえば、ストレスチェックの結果を基に、職場内での意識改革や環境改善につなげる取り組みが不可欠です。
また、従業員がストレスチェックの重要性や意義を理解し、積極的に参加しやすい環境を作ることも重要です。
