知恵袋に以下の質問がありました。
健康経営優良法人やくるみん認定はぶっちゃけ意味ないですよね？
引用：知恵袋
健康経営優良法人とは、従業員の健康管理を戦略的に行っている企業を表彰する制度です。
しかし、この制度は実際には従業員の真のニーズに応えられているとは限らず、多くの場合、効果が見えにくく、具体性が欠けていることが問題です。
加えて、データ収集や管理の負担、担当者や社員への負担増加、実現不可能な目標設定、多い言い訳など、様々な問題が指摘されています。
そこで、実際に健康経営優良法人が意味あるのか、それとも意味がないのかを調査しました。
調査結果を回答します。
健康経営優良法人は意味ないです。
無意味である理由を以下の項目で解説します。
健康経営優良法人が意味ない理由: 効果が見えにくい
健康経営の効果は数値で示すのが難しく、実感しにくい点があります。
従業員の健康状態は業績のように短期間で明確な結果が出るわけではありません。
そのため、投資した時間や労力に対して具体的な成果が見えづらいのです。
健康経営優良法人が意味ない理由: データ収集・管理が大変
健康経営の進行には、従業員の健康状態を把握するための継続的なデータ収集と管理が必要です。
特に大企業では、このプロセスが複雑で負担となりがちです。
人件費や追加の業務負担が生じ、その結果、他の重要な業務に影響を及ぼすこともあります。
健康経営優良法人が意味ない理由: 担当者・社員の負担増加
健康経営の担当者、特に人事部はこの取り組みにより負担が増加します。
健康経営の業務に追われることで、実際には人事部自体の健康が害されることもあります。
結果として、会社全体の健康的な環境の構築が妨げられる可能性があります。
健康経営優良法人が意味ない理由: 具体性が無い
多くの場合、健康経営の具体的な取り組みが不明確であるため、従業員にとって響きにくいです。
具体的な行動計画や目標が設定されていないため、従業員は取り組みの重要性や目的を理解しにくくなります。
健康経営優良法人が意味ない理由: 実現不可能な目標設定
極端な目標設定は従業員の不満を引き起こし、健康経営の取り組みを妨げる原因になります。
例えば、残業の禁止や喫煙スペースの撤去、強制的なレクリエーション参加などは、実際には逆効果になることがあります。
健康経営優良法人が意味ない理由: 言い訳が多い
「費用がない」「時間がない」といった言い訳が、健康経営の取り組みを遅らせる要因になります。
実際には、低コストで実行可能な取り組みも多くありますが、これらの言い訳により、本質的な取り組みが見逃されがちです。
健康経営優良法人が意味ない理由: 従業員の真のニーズに応えられていない（独自の考察）
従業員の視点から見ると、健康経営優良法人制度は企業イメージの向上に焦点を当てがちで、従業員の実際の健康や働きやすさの改善には直接つながらないことがあります。
その結果、形式的な取り組みに終始し、従業員の個々のニーズに応えるサポートが不足する傾向が見られるのです。
